Правила внутреннего распорядка, политики компании, кодексы поведения, регламенты процессов.
Отчетность и аналитика
HR-метрики, отчеты по текучести, анализ эффективности, бюджетирование, дашборды.
Коммуникационные материалы
Презентации для сотрудников, новостные рассылки, опросы, материалы для онбординга.
Примеры готовых промптов
Готовые промпты для ChatGPT, Claude и других популярных нейросетей
Создание описания вакансии
Ты опытный HR-специалист. Создай привлекательное описание вакансии:
Должность: [название должности]
Компания: [сфера деятельности, миссия]
Обязанности: [ключевые задачи]
Требования: [необходимые навыки и опыт]
Условия: [зарплата, бонусы, возможности]
Создай многоуровневое описание:
1. Заголовок с ключевыми преимуществами
2. Краткое описание компании и команды
3. Детальные обязанности и зоны ответственности
4. Требования к кандидату (hard и soft skills)
5. Условия работы и бенефиты
6. Процесс отбора и этапы собеседования
7. Призыв к действию
Используй современный HR-брендинг и подчеркивай уникальность предложения.
Подготовка к собеседованию
Ты HR-менеджер с опытом проведения собеседований. Подготовь план интервью:
Должность: [название должности]
Уровень: [junior/middle/senior/lead]
Ключевые компетенции: [требуемые навыки]
Тип интервью: [техническое/кейсовое/поведенческое]
Разработай структурированное интервью:
1. Вступительная часть и установление контакта
2. Вопросы о опыте и мотивации
3. Технические/профессиональные вопросы
4. Поведенческие вопросы (STAR метод)
5. Кейсовые задания (если применимо)
6. Вопросы о корпоративной культуре
7. Завершение и обратная связь
Включи критерии оценки и систему баллов для каждого вопроса.
Разработка программы онбординга
Ты HR-директор. Разработай программу адаптации нового сотрудника:
Должность: [роль нового сотрудника]
Отдел: [функциональное подразделение]
Уровень: [стажер/специалист/руководитель]
Длительность программы: [1-3 месяца]
Создай комплексную программу онбординга:
1. Pre-boarding (до выхода на работу)
2. Первая неделя: знакомство с компанией
3. Первый месяц: погружение в процессы
4. Второй-третий месяц: развитие компетенций
5. Система наставничества и поддержки
6. Контрольные точки и обратная связь
7. Оценка эффективности адаптации
Включи конкретные мероприятия, ответственных и сроки.
Генератор персонализированных промптов для HR
Создавайте идеальные промпты для ChatGPT, Claude и других профессиональных нейросетей
Ваш персонализированный промпт:
Все нейросети для HR-специалистов в нашем Telegram-боте!